记者宋祖锋今年以来，即墨区龙泉街道持续优化提升村级带头人队伍建设，实施“雁阵工程”，通过“头雁领航”“雏雁争鸣”“群雁齐追”组合拳，为乡村振兴注入了强劲动力。“头雁领航”锻造干事创业“主心骨”龙泉街道深入实施“头雁领航”工程。在支部书记队伍中，聚焦基层党建、乡村振兴等重点内容，采取体悟实训、示范培训、参观交流等形式，分批次抓好党组织书记集中培训，今年以来，到崂山区东麦窑村等先进村庄参观学习，提升抓党建促发展能力。筛选“明星书记”，组成乡村振兴“书记联盟”，开展强弱村结对帮扶，3个先富村庄和3个后进村庄结对共建，10个先进网格村与10个经济基础较弱村结对，让党组织书记以老带新、以强帮弱、抱团提升。每季度就村级班子建设、集体经济发展、村务规范运行、村庄整治提升等方面开展讲习，分享治村兴村好做法好经验。同时，以书记领办项目、书记擂台赛、书记讲党课等举措激励村书记奋勇争先。今年，龙泉街道建立书记党建项目73个，倒逼责任落实、能力提升。将“擂台比武”搭在村庄一线、项目现场，晒实绩、比干劲、找差距。今年，鑫泉村党委书记解本军抓住奇瑞落户的有利条件，主动联合钰泉村整合集体资金3亿元，成立青岛共富产业园投资发展有限公司，引导村民投资入股，成立青岛市首家共富产业园项目。“雏雁争鸣”用好乡村人才“蓄水池”龙泉街道以“引育留”组合拳，注重从农村致富能手、家庭农场负责人、专业大户、乡村医生、外出务工经商人员、返乡创业人员、退役军人、高校毕业生等中发现优秀人才，培养后备人才，用好后备人才。结合换届选举，大力储备35岁以下的后备力量，每个新村培养7名以上“雏雁”队伍。完善递进培养机制。将乡村振兴一线作为培育锻炼“雏雁”的主战场，从镇街机关干部、新村两委干部中，为每名后备人才选派“导师+辅导员”，建立“精准培训、岗位锻炼、跟踪管理、择优使用”的“四位一体”培养机制，通过吸收他们听党课、参加党内活动、参与村庄重点工作等方式，提高思想认识和工作能力。切实发挥好本土人才的带富能力，挖掘本村情况明、技能精、经验富的“土专家”“田秀才”“泥工匠”，在莲花田园乡村振兴示范片区，打造创业帮扶党员工作室，多层次搭建乡村人才技术、经验展示交流平台。培训课程涵盖党建引领美丽乡村、农家乐经营、农业种植、直播带货技巧等，以专家现身教学、党员结对帮学、远教空中助学三个维度为更多党员、农户“充电”。今年以来，一批“雏雁”立足自身实际，充分发挥作用，为乡村振兴注入了源头活水。比如，鑫园村后备人才邵信涛敢想敢干，成立金秋蜜桃专业合作社，并通过发展电商、销售礼品桃的方式将蜜桃销往上海、广州等城市，带动入社村民年增收余万元。莲花山村修鹏程辞职回乡，通过短视频平台推送村里农产品，日销售额0余元。“群雁齐追”画好乡村振兴同心圆建立完善“雁归”人才吸纳机制。龙泉街道以乡情乡愁为纽带，全面摸排在外从事生产、经营、管理各类人才，建档立卡、跟踪联系，建立“雁归”人才信息库。面向在外人才招募“乡村振兴合伙人”，依托莲花田园乡村振兴示范片区“双创”平台，由龙泉街道提供政策、土地、资金、劳动力扶持，鼓励在外人才回乡创业，通过投资、技术服务、入股等形式，发展共享农庄、创意农业、农村电商等新型农业经营主体和业态，带动村民致富。抓好党员分类教育管理，持续推进将致富带头人培养成党员，将党员培养成致富带头人“双向培养”工作。依托党建联盟优势，一批优秀党员、种植大户、乡贤人士为核心的致富团队，建立党员帮带机制，充分发挥带富实效。以瑞草园茶业有限公司为例，企业党支部书记吴连英自己依靠茶业种植销售致富同时，毫无保留地向村民们传授茶业种植技术，每年培训新型职业农民余人，带动周边农户多户共同致富。年，一直在安徽、西海岸发展民宿的当地村民修文峰回归莲花山村，投资建设“墨上花房”民宿；毕业于青岛海洋大学的德州小伙周兆斌，在北京创业十年后，选择来到莲花山村，创办了咖啡工作室。新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索
